Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kawasan Industri
Wijayakusuma. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi
literatur dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus dengan
67 responden yang merupakan karyawan tetap PT Kawasan Industri Wijayakusuma. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, variabel dependen adalah
kinerja, sedangkan variabel intervening dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis
deskriptif responden, metode regresi linier sederhana dan linier berganda, uji t, koefisien
determinasi, dan uji sobel untuk mengetahui apakah kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh
antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini
menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Selain itu kepuasan kerja juga berperan sebagai mediator penting dalam hubungan
kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat
bermanfaat bagi perusahaan untuk membantu mengevaluasi terkait kualitas kehidupan kerja,
kepuasan kerja dan bagaimana meningkatkan kinerja di PT Kawasan Industri Wijayakusuma.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja