Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesimbangan kehidupan kerja dan
kompensasi terhadap turnover intention karyawan Klinik Kecantikan Super Skin
dengan variabel mediasi stres kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif yang bersifat explanatory. Sampel yang digunakan
berjumlah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non
probability sampling. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, studi pustaka,
dan data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil
analisis data menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja dan
Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Stres Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja
berpengaruh signifikan dalam memediasi Keseimbangan Kehidupan Kerja dan
Turnover Intention, dan Stres Kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi
Kompensasi dan Turnover Intention.




Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kompensasi, Stres Kerja, dan

Turnover Intention