Penelitian ini bertujuan utuk menguji pengaruh work - family conflict terhadap job
performance pada karyawan perusahaan startup di Jawa Tengah. Sebagai tambahan,
penelitian ini dengan di mediasi oleh variable flexible work arrangement pada
hubungan antara work - family conflict dan job performance. Penelitian ini
menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non
probabilitas. Peneliti menyebarkan kuesioner untuk responden dengan kriteria
tertentu, yaitu karyawan perusahaan startup di Jawa Tengah yang telah memiliki masa
kerja minimal 1 tahun. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 sampel dan data
di analisis menggunakan Partial Least Square.

Kata kunci: work - family conflict, job performance, flexible work arrangement,
pegawai startup