Karakteristik generasi z memiliki perbedaan dengan generasi sebelumnya. Karakteristik
generasi z dalam melamar pekerjaan saat ini adalah gaji, lingkungan kerja, motivasi karir
hingga work life balance menjadi perhatian generasi z dalam melamar pekerjaan. Pertamina
selaku badan usaha milik negara kini menjadi tujuan favorit melamar pekerjaan yang dilakukan
oleh freshgraduate. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhh employer
attractiveness dan corporate social responsibility (CSR) terhadap intention to apply dimediasi
corporate reputation. Sampel pada penelitian ini adalah freshgraduate generasi z yang ada di
Kota Semarang sebanyak 100 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan
software SEM-PLS dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas dan uji inner model guna
menganalisis apa saja yang mempengaruhi freshgraduate generasi z dalam melamar pekerjaan.
Pada penelitian ini menunjukkan bahwa employer attractiveness, corporate social
responsibility dan corporate reputation signifikan terhadap intention to job apply. Pada
penelitian ini juga menunjukkan bahwa corporate reputation signifikan dan berpengaruh
memediasi terhadap intention to job apply.
Kata Kunci: Employer Attractiveness; Corporate Social Responsibility; Corporate
Reputation; Intention to Job Apply.