MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR PEKERJAAN (Studi Kasus di PT. Sandang Asia Semarang) Unissula Repository

Septiyani, Selvia (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR PEKERJAAN (Studi Kasus di PT. Sandang Asia Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000324_fullpdf.pdf \| Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000324_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only \| Download (120kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana employee engagement, kepemimpinan dan
faktor pekerjaan mempengaruhi intention to leave pada karyawan di PT. Sandang
Asia Semarang. Fenomena ini terjadi di tengah tingginya turnover dalam industri
garmen, yang dapat merugikan operasional karena kehilangan karyawan
berpengalaman. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara
perceived organizational support, empowering leadership, job security, dan
employee engagement terhadap intention to leave. Penelitian menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data primer dikumpulkan
melalui kuesioner dari 131 karyawan perusahaan. Analisis dilakukan menggunakan
teknik Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel secara
langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived
organizational support dan empowering leadership berpengaruh positif terhadap
employee engagement. Selain itu, job security juga terbukti signifikan dalam
meningkatkan keterlibatan karyawan. Karyawan yang memiliki engagement tinggi
memiliki niat keluar yang rendah, sehingga menjaga retensi yang baik dalam
perusahaan. Strategi peningkatan engagement melalui dukungan organisasi,
kepemimpinan yang memberdayakan dan jaminan keamanan kerja dapat
mengurangi intention to leave pada karyawan PT. Sandang Asia Semarang.
Kata kunci: Perceived organizational support, empowering leadership, job
security, employee engagement, intention to leave

Dosen Pembimbing:	FAHRUNNISA, OLIVIA \| nidn0618067501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:24
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38593

Actions (login required)

View Item