Wardani, Lestari Kusuma (2024) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN DIMENSIONS OF JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000192_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000192_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (95kB) | Download (95kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Ethical Leadership
behavior, Organizational Commitment, Dan Dimension's Of Justice Terhadap Employee
Turnover Intention pada Sales Person PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA)
Semarang. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dan pengumpulan data melalui
kuesioner dengan populasi Sales Person PT. DIKA Semarang. Teknik pengambilan
sampel sampling jenuh yang termasuk dalam non probability sampling dengan sampel
berjumlah 105 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan
regresi berganda menggunakan program pengolah data SPSS. Hasil menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh negatif signifikan antara Ethical Leadership behavior, Organizational
Commitment, Dan Dimension's Of Justice Terhadap Employee Turnover Intention.
Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasi, Dan Dimensi
Keadilan.

Dosen Pembimbing:	SUDARTI, KEN | nidn0608036701
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	06 Feb 2025 03:57
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38583

Actions (login required)

View Item