Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Ethical Leadership
behavior, Organizational Commitment, Dan Dimension's Of Justice Terhadap Employee
Turnover Intention pada Sales Person PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA)
Semarang. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dan pengumpulan data melalui
kuesioner dengan populasi Sales Person PT. DIKA Semarang. Teknik pengambilan
sampel sampling jenuh yang termasuk dalam non probability sampling dengan sampel
berjumlah 105 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan
regresi berganda menggunakan program pengolah data SPSS. Hasil menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh negatif signifikan antara Ethical Leadership behavior, Organizational
Commitment, Dan Dimension's Of Justice Terhadap Employee Turnover Intention.
Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasi, Dan Dimensi
Keadilan.