Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
Pengembangan SDM (Pelatihan, Motivasi, Religiusitas) dan Pengawasan dalam
meningkatkan Kinerja Dosen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dari 61 dosen tetap Fakultas Ekonomi Unissula. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Dengan kriteria
dosen tetap yang telah memiliki JAFA (Jabatan Fungsional Akademik). Teknik
pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar secara offline atau langsung dan
online menggunakan google forms. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan
program Smart PLS 3.0 dan untuk menguji pengaruh variabel moderasi digunakan
pengujian Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan religiusitas berpengaruh terhadap
kinerja dosen, namun pada variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja
dosen. Selain itu variabel Pengawasan sebagai pemoderasi hubungan antara
pelatihan, religiusitas terhadap kinerja dosen. Dan pada pengujian hubungan antara
variabel pengawasan terhadap motivasi dan kinerja dosen tidak signifikan.
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu perguruan tinggi yakni
khususnya untuk Fakultas Ekonomi Unissula agar mengelola pengembangan SDM
(Pelatihan, Motivasi, Religiusitas) yang mendukung dengan baik dengan adanya
pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan organisasi, dengan demikian hal
tersebut berdampak lebih baik pada kinerja dosen dan organisasi.

Kata Kunci: Kinerja Dosen, Pelatihan, Motivasi, Religiusitas, Pengawasan.