Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi 1.) Dampak
Transformational Leadership terdahap Komitmen Afektif, 2.) Dampak Perceived
Organizational Support terhadap Komitmen Afektif ,3.) Dampak Transformational
Leadership terhadap Kinerja SDM 4.) Dampak Perceived Organizational Support
terhadap Kinerja SDM, 5.) Dampak Komitmen Afektif terhadap Kinerja SDM, Dan
dampak peran mediasi Variabel Komitmen Afektif pada Variabel Transformational
Leadership dan Variabel Perceived Organizational Support. Responden pada
penelitian ini adalah Karyawan dari UD Luthfi Jepara.
Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif karena
membahas keterkaitan antara variabel variabel dengan menggunakan data
kuesioner untuk mengungkap data tentang Transformational Leadership, Perceived
Organizational Support, Komitnen Afektif dan Kinerja SDM sebagai indikator.
Teknik analisis dalam penelitian ini melibatkan bantuan perangkat lunak SmartPLS
4
Temuan dari penelitian ini melihatkan ada terjadinya ada 4 Hipotesis yang
telah di Terima. Transformational Leadership dan Perceived Organizational
Support secara positif dan signifikan mempengaruhi Kinerja SDM, dan selain itu
Komitmen Afektif terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan
antara Transformational Leadership, Perceived Organizational Supoort dan
Kinerja SDM

Kata Kunci: Transformational Leadership, Perceived Organizational Support,
Komitmen Afektif, Kinerja SDM