Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan
Knowledge Sharing terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi
sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
produksi pasa PT. Wadja Karya Dunia dengan jumlah sampel yang digunakan 136
responden. Dan Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif daan signifikan terhadap turnover intention.
Knowledge sharing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
melalui komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak memediasi knowledge
sharing terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Komitmen Organisasi, dan
Turnover Intention.