Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan
pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini
menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang
menjelaskan hubungan antar variabel dengan data kuesioner sebagai bahan untuk
menganalisis permasalahan. Penelitian ini menggunakan teknik metode sensus
dalam mengambil sampel yaitu sejumlah dengan pegawai yang ada pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja terbukti berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Etos kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap pekerjaan itu sendiri. Pekerjaan itu sendiri
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.
Pekerjaan itu sendiri dapat menjadi mediasi mempengaruhi secara tidak langsung
antara etos kerja terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: Etos Kerja, Pekerjaan Itu Sendiri, Kinerja Sumber Daya Manusia.