Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kinerja
karyawan melalui gaya kepemimpinan transformasional, continuance commitment
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dari 80 responden PT. Dua Kelinci divisi produksi
kacang atom. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran
kuesioner lewat google from dan didistribusikan melalui Whatapp grup. Pengujian
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 21 dan
untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan sobel test. Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan continuance commitment
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu kepuasan kerja juga berperan
sebagai mediator penting dalam hubungan gaya kepemimpinan transformasional
dan continuance commitment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan
dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan sumber daya manusia dan secara praktis
juga bermanfaat guna meningkatkan kinerja karyawan di PT. Dua Kelinci Pati.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Continuance Commitment,
Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.