Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban
kerja dan Worklife Balance terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja
sebagai intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100
responden yang bekerja di CV Jaya Setya Plastik bagian produksi. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Data analisis
menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban
kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, Worklife Balance
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Beban Kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap Turnover Intention, Worklife Balance berpengaruh
negatif signifikan terhadap Turnover Intention dan Selanjutnya Kepuasan Kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini
mengatakan Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara beban kerja dan
Worklife Balance terhadap Turnover Intention.

Kunci : Beban Kerja, Worklife Balance, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention