Jelita, Diva (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Koperasi Sumber Jaya Brebes). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000112_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000112_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (157kB) | Download (157kB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan dapat bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis, pengaruh budaya organisasi, motivasi intrinsik, terhadap kinerja
karyawan melalui job involvement sebagai variable intervening. Teknik
pengambilan sampel menggunakan penelitian sensus. Populasi responden dalam
penelitian ini adalah karyawan koperasi sumber jaya yang ada di kota Brebes.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 115 responden. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis yang dapat
digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil yang sudah dilakukan dari penelitian
ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap job
involvement, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap job involvement, budaya
organisasi dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, job
involvement berpengaruh terhadap kinerja pegawai koperasi, serta motivasi
intrinsik tidak berpengaruh terhadap job involvement.


Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Job Involvement, Budaya Organisasi, Motivasi
Intrinsik

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | nidn0608036601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jan 2025 03:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37309

Actions (login required)

View Item