PT. Bank Syariah Indonesia merupakan perusahaan anak BUMN yang
berdiri dari hasil merger 3 bank antara lain BRI, BNI, dan Mandiri. Perusahaan ini
telah berhasil berkembang menjadi salah satu bank terbaik di Indonesia dan menjadi
perusahaan perbankan syariah nomor 1 di Indonesia. Kinerja yang diberikan
segenap karyawan menjadi salah satu kunci utama dalam perusahaan tersebut
mencapai banyak pencapaian positif di usia perusahaan yang baru. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari variabel Employee
Engagement dan Work-life Balance terhadap Employee Performance melalui Job
Satisfaction sebagai variabel mediasi. Obyek yang diteliti merupakan karyawan
wanita PT. Bank Syariah Indonesia Area Kota Semarang. Sampel yang sebanyak
80 karyawan dengan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode
Simple Random Sampling. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa
Employee Engagement berpengaruh tidak signifikan terhadap Employee
Performance, Work-life Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
Employee Perfomace, Job Sactisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap
Employee Performance, Employee Engagement berpengaruh positif signifikan
terhadap Job Satisfaction dan Work-life Balance berpengaruh positif signifikan
terhadap Job Satisfaction.

Kata Kunci : Employee Engagement, Work-life Balance, Job Satisfaction,
Employee Performance