Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis
dan mengidentifikasi bagaimana peran Motivasi Sosial serta Keadilan dalam
bekerja dapat meningkatkan kualitas Kinerja Karyawan. Kemudian menganalisis
dan mengidentifikasi pengaruh Motivasi Sosial dan Keadilan Prosedural terhadap
Kinerja Karyawan dengan variabel Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan DPUPR Kab.Batang. Untuk
sampel penelitian ditetapkan sejumlah 126 responden yang diolah menggunakan
SEM-PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain:
Motivasi Social berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keadilan procedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan. Budaya organisasi memoderasi pengaruh Keadilan Procedural terhadap
Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Sosial, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan, Budaya
Organisasi