Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran talent
management dan organizational culture dalam memediasi hubungan
transformational leadership terhadap employee engagement. Dalam penelitian ini
sampel yang digunakan ada 88 responden karyawan PT. Dua Kelinci. Teknik
analisis dalam penelitian ini melibatkan bantuan perangkat lunak Smart-PLS 4.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada 4 hipotesis yang diterima.
Organizational Culture, Talent Management, dan Employee Engagement secara
positif dan signifikan memengaruhi Transformational Leadership. Selain itu,
Employee Engagement terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam
hubungan antara, Organizational Culture, Talent Management,dan
Transformational Leadership.
Kata Kunci: Organizational Culture, Talent Management, Transformational
Leadership, dan Employee Engagement.