Sumber daya manusia dapat menjadi kunci perusahaan untuk keberhasilan.
CV Fadiera Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang event organizer.
Fenomena kinerja karyawan yang tidak maksimal, dan kesalahan yang dilakukan
karyawan menjadi salah satu masalah di perusahaan ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi kerja terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan
sampel penelitian sebanyak 50 karyawan CV. Fadiera Indonesia. Berdasarkan hasil
analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan CV. Fadiera Indonesia, motivasi kerja beserta
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Strategi, Peningkatan, Kinerja Karyawan