Menurut sumber yang didapatkan karyawan terbanyak sebagai account
officer mikro (AOM) yang memelihara hubungan baik antara karyawan dan
nasabah. Dengan seluruh karyawan satu bulan pertama training, sedangkan
dua sampai empat bulan magang, kemudian lima bulan sampai satu tahun
karyawan kontrak dan setelah satu tahun lebih menjadi karyawan tetap.
Dengan melihat pertumbuhan karyawan daya tarik karyawan yang masuk
organisasi, dapat dilihat karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kerja
dan dapat berkomitmen dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian yang
penulis lakukan adalah dapat mengetahui bagaimana aom untuk
menganalisis pengaruh Job Embeddedness, Work Engagement, Terhadap
work it self Metode penelitian menggunakan deskrpitif kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan dan diolah dengan
menggunakan Pls. hasil penelitian adalah terdapat pengaruh positif yang
signifikan antara pengaruh Job Embeddedness, Work Engagement, Terhadap
work it self.

Kata kunci : Job Embeddedness, Work Engagement, work it self