Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Talent Management dan Komitment
Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dari 55 karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data melalui
kuisioner yang disebarkan secara online. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan
explanatory research dan untuk menjelaskan beberapa hipotesis atau menjelaskan hubungan
antara dua variable atau lebih. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variable yang
paling berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan adalah talent management dan komitmen
afektif. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi karyawan dengan menerapkan sikap
loyalitas, berpegang pada aturan, keterikatan pada organisasi, sikap tanggung jawab dan
meningkatkan talent management dan komitmen afektif.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif, Talent Management.