Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Perceived Organizational Support (POS)
dan Self-Efficacy terhadap Turnover Intention pada karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Dalam
bidang suber daya manusia permasalahan perusahaan mengenai turnover intention bukan masalah
yang baru karena turnover intention dalam suatu organisasi maupun perusahaan yang disebabkan oleh
berbagai faktor. Salah satu faktor yang mengakibatkan keinginan berpindah kerja (turnover intention)
pada karyawan di suatu perusahaan diantaranya perceived organization support (POS) atau dukungan
organisasi dan self-efficacy. Responden penelitian terdiri dari 229 perawat dengan masa kerja minimal
4 tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara tidak langsung
menggunakan Google Form, dengan proses pengumpulan data berlangsung selama kurang lebih satu
bulan hingga seluruh kuesioner terkumpul 100%. Teknik analisis penelitian ini menggunakan SPSS
tipe 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh
negatif yang signifikan terhadap turnover intention, perceived organizational support memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, dan self-efficacy memiliki pengaruh negatif
yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan
dukungan organisasi yang dirasakan karyawan dapat menurunkan keinginan untuk berpindah kerja,
baik secara langsung maupun melalui peningkatan keyakinan diri karyawan. Implikasi dari penelitian
ini menekankan pentingnya bagi RSI Sultan Agung Semarang untuk meningkatkan dukungan
organisasi dan self-efficacy karyawan guna mengurangi turnover intention di kalangan perawat.
Kata kunci: Perceived Organizational Support, Self-Efficacy, Turnover Intention, Perawat