Penelitian ini mengkaji tentang analisis dampak perceived organizational support
terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variable intervening.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 98 responden yang bekerja sebagai
ASN di Kabupaten Jepara. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji
reabilitas, uji multikolineritas, dan uji hipotesis dengan menggunakan model SEM dengan
pendekatan partial least square (PLS). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perceived organizational
support berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Perceived organizational
support berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee engagement
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Perceived organizational support
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee
engagement.

Kata Kunci : perceived organizational support, kinerja pegawai, employee engagement