Suluh, Adiyatma Vega Pratama (2024) ANALISIS DAMPAK PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi kasus pada ASN di Kabupaten Jepara ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700008_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30401700008_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (380kB) | Download (380kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang analisis dampak perceived organizational support
terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variable intervening.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 98 responden yang bekerja sebagai
ASN di Kabupaten Jepara. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji
reabilitas, uji multikolineritas, dan uji hipotesis dengan menggunakan model SEM dengan
pendekatan partial least square (PLS). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perceived organizational
support berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Perceived organizational
support berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee engagement
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Perceived organizational support
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee
engagement.

Kata Kunci : perceived organizational support, kinerja pegawai, employee engagement

Dosen Pembimbing:	Wikaningrum, Tri | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2025 06:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37153

Actions (login required)

View Item