Pada tahun 2023, Kantor Perwakilan Bank Indonesia (KPwBI) Tegal berhasil
meraih empat gelar predikat juara, sebuah prestasi yang mencerminkan tingginya
kinerja dan disiplin pegawai. Tesis ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor
internal dan eksternal yang mempengaruhi kedisiplinan dan kinerja pegawai di
Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tegal menggunakan analisis SWOT (Strengths,
Weaknesses, Opportunities, Threats). Penelitian ini berfokus pada Unit
Implementasi Pengelolaan Uang Rupiah dengan total 15 pegawai dari 40 pegawai
di kantor tersebut.

Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui survei,
wawancara, dan tinjauan dokumen. Hasil analisis menunjukkan bahwa kekuatan
utama KPwBI Tegal meliputi sumber daya manusia yang efektif dan budaya kerja
yang kuat, sedangkan kelemahan yang dihadapi mencakup pola kerja yang monoton
dan kebutuhan ketelitian tinggi. Di sisi lain, peluang yang tersedia, seperti
kemajuan teknologi, memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatan
keterampilan. Namun, ancaman dari dinamika keluarga pribadi dan perubahan
peraturan dapat memengaruhi stabilitas kinerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi yang tepat berdasarkan
analisis SWOT dapat meningkatkan kedisiplinan dan kinerja pegawai secara
signifikan. Strategi yang diusulkan melibatkan pemanfaatan kekuatan internal dan
peluang eksternal, serta mengatasi kelemahan internal dan ancaman eksternal yang
dihadapi. Penerapan disiplin kerja yang kuat dan peningkatan kinerja pegawai
diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan
berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Penelitian ini memberikan kontribusi akademis dalam bidang manajemen sumber
daya manusia dan juga memberikan implikasi praktis bagi Kantor Perwakilan Bank
Indonesia Tegal dalam meningkatkan efektivitas strategi manajemen sumber daya
manusia mereka.

Kata Kunci: kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman, kedisiplinan, kinerja
pegawai, strategi.