Sumber daya manusia adalah aset yang utama di dalam sebuah organisasi
yang harus dibina serta diperhatikan. Manusia selalu berperan aktif dan dominan
dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan
penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak mungkin terwujud
tanpa peran aktif karyawan bagaimanapun canggihnya alat-alat yang dimiliki
perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis
peningkatan Keadilan Organisasi dan kepercayaan karyawan terhadap Komitmen
Organisasi dan kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Yang menekankan pada
analisis data-data angka yang diolah dengan metode statistic. Dalam menelitian ini
yang menjadi populasi adalah Sumber Daya Manusia pada karyawan Bank
Indonesia sebanyak 100 karyawan. Jenis dan data yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber asli
melalui penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi Karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, Stimulasi
Intelektual Leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel
Kinerja Karyawan serta Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui Kapabilitas ICT.

Kata kunci: Peningkatan Keadilan Organisasi, Kepercayaan Karyawan,
Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi