Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori asosiatif dengan
tujuan untuk menguji dan memperkuat hipotesis terkait pengaruh kepemimpinan
berorientasi pengetahuan (knowledge oriented leadership) terhadap perilaku kerja
inovatif (innovative work behaviour), budaya kerja, dan kinerja sumber daya
manusia (SDM). Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala
penilaian 1 hingga 5, dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS).
Populasi penelitian terdiri dari seluruh SDM di Ning Sri Ready Mix & Stone
Crusher sebanyak 91 personil. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least
Square (PLS).
Hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa: 1) Implementasi knowledge
oriented leadership berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan perilaku
kerja inovatif; 2) Implementasi knowledge oriented leadership berpengaruh positif
signifikan terhadap peningkatan budaya kerja; 3) Implementasi knowledge oriented
leadership berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kinerja SDM; 4)
Perilaku kerja inovatif yang tinggi berpengaruh positif signifikan terhadap
peningkatan kinerja SDM; 5) Budaya kerja yang tinggi berpengaruh positif
signifikan terhadap peningkatan kinerja SDM. Temuan ini memberikan bukti
empiris mengenai pentingnya kepemimpinan berbasis pengetahuan dalam
meningkatkan kinerja dan budaya kerja di organisasi.

Kata Kunci : knowledge oriented leadership; perilaku kerja inovatif; budaya kerja;
kinerja sumber daya manusia