MODEL KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada PT. Komipo Pembangkitan Jawa Bali di Jepara)
Berkas Tugas Akhir
Magister Manajemen_20402200079_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Tesis ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi mengenai bagaimana
pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan,
melalui komitmen afektif sebagai variable intervening. Adapun yang menjadi
populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Komipo PJB dengan status
kepegawaian permanent dan non permanent. Sample yang diteliti pada penelitian
ini berjumlah 100 responden yang ditentukan melalui metode estimasi Maximum
Likelihood (ML) dengan purposive sanpling. Analisa data penelitian menggunakan
software SMART – PLS dengan metode partial least square, didapatkan hasil
penelitian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen
afektif, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM
sedangkan komitmen berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja non fisik, komitmen affektif, kinerja
sumber daya manusia
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
