Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Perceived Organization Support, Employee
Engagement dan Supervisor Support sebagai variabel moderasi terhadap Turnover Intention
karyawan PT.Bank Sinarmas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sinarmas.
Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh atau seluruh populasi dijadikan
sebagai sampel penelitian dengan jumlah karyawan 100 orang. Pengukuran penelitian
menggunakan skala Likert. Analis statistik menggunakan analisis deskriptif dan Moderated
Regression Analysis dengan software PLS (Partial Least Square). Hasil analisis menunjukkan
bahwa Perceived Organization Support dan Employee Engagement berpengaruh terhadap
Turnover Intention. Namun Supervisor Support tidak mampu memperkuat pengaruh Perceived
Organization Support terhadap Tunrover Intention.
Kata Kunci : Perceived Organization Support, Employee Engagement, Suppervisor Support,
Turnover Intention