ecara umum, Pengendalian intern dapat mendorong efektitas serta efisiensi operasi
dalam perusahaan berjalan sesuai dengan tujuan yang telah disepakati. Oleh karena itu,
pelaksanaan pengendalian intern yang baik dapat membantu perusahaan dalam
mengamankan seluruh aset yang dimiliki oleh perusahaan serta meminimalisir adanya
kelemahan yang dapat menjadi ancaman bagi perusahaan untuk kedepan. Dalam Tugas
Akhir (TA) ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai pelaksanaan
pengendalian intern dalam bidang konstruksi, terkhususnya pelaksanaan pengendalian
intern dalam tata kelola penggajian pada PT. Hamasah Konstruksi Indonesia. Hasil
pengamatan dan wawancara yang diperoleh menunjukkan bahwa pelaksanaan
pengendalian intern dalam tata kelola penggajian pada PT. Hamasah Konstruksi
Indonesia telah sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dalam pelaksanaan pengendalian
intern tata kelola penggajian juga ditemukan beberapa kelemahan yang meliputi
perhitungan gaji pekerja lapangan. Untuk mengatasi hal tersebut, PT. Hamasah
Konstruksi Indonesia terus berupaya mengoptimalkan informasi data absen pekerja
lapangan melalui prosedural checking absen lapangan oleh checker, yang dinilai cukup
efektif dan efisien.

Kata kunci : Pengendalian Intern, Tata Kelola Penggajian, Pekerja Lapangan