Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Puskesmas
Randulawang Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Puskesmas Randulawang Blora yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara
parsial maupun simultan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,732 menunjukkan
bahwa 73,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi, sedangkan sisanya sebesar 26,8% dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan
implikasi praktis bagi Puskesmas Randulawang Blora untuk meningkatkan kinerja
karyawan melalui penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan pembentukan
budaya organisasi yang kuat.


Kata Kunci : Pemimpin, Transformasinal, Budaya organisasi, Kinerja