HASTUTI, SRI YUNI (2024) PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DI POLRES GROBOGAN. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300075_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300075_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (54kB) | Download (54kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak pemberdayaan,
motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja Islami, dan kinerja personil kepolisian di Resort
Grobogan. Metode penelitian yang diterapkan adalah explanatory research yang
melibatkan seluruh personil kepolisian di Polres Grobogan, yang berjumlah 89
personil, yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Pengumpulan data
primer dilakukan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabelvariabel

yang disebutkan sebelumnya. Pengukuran dilakukan menggunakan
kuesioner dengan interval pernyataan dari 1 hingga 5, yang berkisar dari Sangat
Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Temuan penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan memiliki
peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja personil, dengan memperkuat
motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja Islami. Implikasi praktis dari temuan ini
adalah pentingnya strategi pemberdayaan dalam meningkatkan kualitas kinerja
personil kepolisian. Kesimpulan dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa
semakin efektif pemberdayaan, semakin tinggi motivasi ekstrinsik, semakin baik
kepuasan kerja Islami, semakin kuat pemberdayaan, semakin baik kinerja personil,
semakin tinggi motivasi ekstrinsik, semakin baik kinerja personil, dan semakin tinggi
kepuasan kerja Islami, semakin baik kinerja personil. Penelitian ini memberikan
kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja
personil kepolisian, serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen organisasi
dalam meningkatkan kualitas kinerja personil melalui strategi pemberdayaan dan
manajemen motivasi.

Kata Kunci : pemberdayaan; motivasi ekstrinsik; kepuasan kerja Islami; kinerja
personil kepolisian

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	02 Aug 2024 03:24
Last Modified:	02 Aug 2024 03:24
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35098

Actions (login required)

View Item