KUSUMA, OKTAVIANA ANGGA (2024) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KOMPETENSI PROFESIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PENGARUH EFEK KOORDINASI LINTAS FUNGSI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300062_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300062_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (149kB) | Download (149kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori asosiatif untuk
mengeksplorasi hubungan antara variabel kinerja SDM, kompetensi profesional,
employee engagement, dan koordinasi lintas fungsi di Polres Grobogan. Populasi
yang diteliti adalah Personil Kepolisian di Polres Grobogan, dengan teknis
pengumpulan data proporsional random sampling dengan jumlah responden 89
personil. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan interval
pernyataan 1–5, mulai dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS).
Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi profesional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, serta
terhadap kinerja SDM. Hal ini menandakan bahwa SDM dengan kompetensi
profesional yang tinggi cenderung memiliki keterikatan kerja yang tinggi dan
kinerja yang baik. Selain itu, employee engagement juga memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja SDM, menunjukkan bahwa semakin tinggi
keterikatan SDM terhadap pekerjaannya, semakin baik pula kinerjanya.
Selanjutnya, temuan juga menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi
profesional dan employee engagement terhadap kinerja SDM akan semakin kuat
jika didukung oleh koordinasi lintas fungsi yang kuat. Sebaliknya, jika koordinasi
lintas fungsi lemah, pengaruh keduanya terhadap kinerja SDM akan menjadi lebih
rendah. Implikasi manajerial dari temuan ini menekankan pentingnya
pengembangan kompetensi profesional, meningkatkan keterikatan kerja, dan
memperkuat koordinasi lintas fungsi sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja
sumber daya manusia.

Kata Kunci
: variabel kinerja SDM; kompetensi professional;
employee engagement; koordinasi
lintas fungsi.

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	02 Aug 2024 01:35
Last Modified:	02 Aug 2024 01:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35083

Actions (login required)

View Item