Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja
dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara hubungan
budaya kerja, motivasi kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan cara
menyebarkan kuesioner kepada responden penelitian. Responden penelitian ini merupakan
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Demak. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Alat analisis yang
digunakan adalah IBM Statictics SPSS v.23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan tunjangan kinerja berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja, motivasi kerja dan tunjangan kinerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Sebagai variabel intervening, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh
hubungan antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, hubungan antara
budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai tidak dapat dimediasi oleh
kepuasan kerja.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Pegawai