Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh work-life balance terhadap
kepuasan kerja dan employee wellbeing, serta dampak kepuasan kerja terhadap
employee wellbeing. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuisioner online
menggunakan skala Likert 7 poin yang diisi oleh seluruh karyawan dengan jumlah 69
responden di PLN UIK Tanjung Jati B.
Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS), sebuah metode
alternatif dari Structural Equation Modelling (SEM), yang melibatkan evaluasi model
luar dan model dalam serta pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa
work-life balance memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan
employee wellbeing. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap
employee wellbeing.
Penelitian ini menekankan pentingnya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja
yang mendukung work-life balance. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa dengan
memperhatikan aspek work-life balance, organisasi dapat meningkatkan kepuasan
kerja karyawan dan secara langsung berkontribusi pada peningkatan employee
wellbeing.
Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi praktisi sumber daya manusia
dan pimpinan perusahaan untuk mengembangkan strategi dan kebijakan yang lebih
baik dalam mengelola work-life balance dan meningkatkan kepuasan kerja serta
employee wellbeing.
Kata kunci:
Work-life balance, Kepuasan kerja, Employee well-being, Explanatory research, PLN
UIK Tanjung Jati B.