Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan
komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Jenis penelitian yang
berkaitan dengan hal tersebut “explanatory research’’ dengan penentuan jumlah
sampel (sample size) menggunakan sensus. Responden untuk penelitian ini
sebanyak 80 responden dari total 82 ASN di Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Kotawaringin Barat. Data analisis dengan menggunakan smartPLS 4.0.
Hasil dari penelitian ini bahwa semua hipotesis yang dibangun dapat diterima
secara signifikan. Implikasi manajerialnya dengan motivasi intrinsik indikator
prestasi, seyogyanya meningkatkan prestasi dengan cara mengikuti pelatihan,
seminar, diklat dan workshop. motivasi intrinsik indikator prestasi, seyogyanya
meningkatkan prestasi dengan cara mengikuti pelatihan, seminar, diklat dan
workshop. Berkaitan dengan sumber daya manusia indikator kualitas kerja,
seyogyanya meningkatkan pengembangan job description pada semua jenjang
jabatan termasuk struktural dan non struktural

Kata Kunci : Kinerja SDM, Motivasi Intrinsik, Komitmen Afekif.