Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya
Manusia Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jenis penelitian yang
berkaitan dengan hal tersebut adalah penelitian penjelasan dengan penentuan jumlah sampel
(sample size) menggunakan sensus. Responden untuk penelitian ini sebanyak 75 responden
dari total 80 ASN di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Data analisis
dengan menggunakan smartPLS 4.0.

Hasil dari penelitian ini bahwa semua hipotesis yang dibangun dapat diterima dengan
baik dan berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Pengembangan sumber
daya manusia dengan indikator motivasi dan keterampilan dapat menciptakan perubahan
positif, meningkatkan keterampilan dan produktivitas sumber daya manusia sedangkan
kepribadian dan kemampuan teknologi tidak berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja
sumber daya manusia. Kompetensi dengan indikator pengetahuan, pemahaman, kemampuan
dan minat berpengaruh positif dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Berkaitan
dengan sumber daya manusia indikator kuantitas kerja, kualitas kerja, disiplin kerja dan
inisiatif merupakan pelaksanaan tugas tanggung jawab yang dicapai oleh Badan Pendapatan
Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat.

Kata Kunci : Badan Pendapatan Daerah, Kinerja SDM, Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Kompetensi