Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi meningkatkan
kepuasan kerja guru sekolah dasar melalui peningkatan iklim organisasi dan
antusiasme di Kabupaten Kotawaringin Barat. Metode penelitian yang digunakan
adalah penelitian eksplanatory research yang bertujuan untuk memahami
keterkaitan antara variabel-variabel yang diteliti, yaitu iklim organisasi,
antusiasme kerja, dan kepuasan kerja guru. Sampel penelitian terdiri dari 150 guru
sekolah dasar ASN di Kabupaten Kotawaringin Barat, dipilih melalui metode non
probability sampling dengan pendekatan Purposive Sampling. Analisis data
dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki dampak
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru, begitu juga dengan
antusiasme kerja guru. Selain itu, antusiasme kerja guru juga memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kepuasan kerja mereka. Temuan ini menyoroti pentingnya
memperhatikan faktor-faktor seperti iklim organisasi dan antusiasme kerja dalam
upaya meningkatkan kepuasan kerja guru di lingkungan sekolah dasar.
Kata Kunci : iklim organisasi; antusiasme kerja; kepuasan kerja guru