Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis peran kepemimpinan
transformasional, motivasi berprestasi dan motivasi afiliasi terhadap kinerja sumber
daya manusia. Mendeskripsikan dan menganalisis apakah kepemimpinan
transformasional, motivasi berprestasi dan motivasi afiliasi mampu meningkatkan
kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas
Perhubungan Kabupaten Kotawaringin Barat yang berjumlah sebanyak 85 orang
terdiri dari 40 orang ASN dan 45 orang tenaga kontrak daerah pada tahun 2023.
Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus sehingga
seluruh populasi menjadi sampel penelitian, sehingga jumlah pegawai yang
menjadi responden adalah 85 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah
metode partial least square dengan bantuan SmartPLS versi 3, Kesimpulan
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
terhadap kinerja sumber daya manusia. Namun, pengaruh tersebut tidak langsung,
melainkan melalui motivasi berprestasi dan motivasi afiliasi. Motivasi berprestasi
dan motivasi afiliasi keduanya dapat berpengaruh positif terhadap kinerja sumber
daya manusia.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Berprestasi, Motivasi
Afiliasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.