Dilaksanakannya penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di PERUMDA BPR
Marunting Sejahtera dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai
mediator. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif data dikumpulkan melalui
survei kuesioner kepada 105 SDM PERUMDA BPR Marunting Sejahtera dan
dianalisis menggunakan analisis persamaan struktural (SEM). Melalui analisis data
ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berdampak positif
dan signifikan terhadap kinerja SDM dan OCB. Selain itu, OCB juga memiliki dampak
positif dan signifikan terhadap kinerja SDM serta mampu memediasi hubungan antara
kepemimpinan transformasional dan kinerja SDM di BPR Marunting Sejahtera.
Penelitian ini secara ilmiah membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional
secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja SDM, memberikan dasar bagi
perusahaan atau instansi sejenis dengan PERUMDA BPR Marunting Sejahtera untuk
merumuskan strategi guna meningkatkan kinerja SDM di masa depan.
Kata Kunci: Kinerja SDM, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Organizational
Citizenship Behavior (OCB).