Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis apakah pelatihan dan
kompetensi mampu meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia serta
mendeskripsikan dan menganalisis apakah pelatihan mampu meningkatkan kompetensi.
Secara akademik studi ini diharapkan memberikan kontribusi pada pengembagan ilmu
manajemen sumber daya manusia, yang berupa model pengembangan peningkatan
kinerja sumber daya manusia melalui pelatihan. Selain itu secara praktis studi ini juga
sebagai referensi atau bahan pertimbangan pengambilan keputusan, khususnya dalam
peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui pelatihan. Hasil studi dan pembahasan
menunjukkan hubungan dan pengaruh antara pelatihan dan kompetensi terhadap
peningkatan kinerja aparatur. Kata kunci: peningkatan kinerja aparatur, pengembangan
kompetensi, pelatihan.