Tesis ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi mengenai bagaimana pengaruh
knowledge conversion terhadap kinerja karyawan, knowledge application terhadap kinerja
karyawan, gaya kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan serta pengaruh knowledge conversion, knowledge application,
gaya kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai
variable intervening. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT. KPJB dengan status kepegawaian permanent dan non permanent. Sample yang diteliti
pada penelitian ini berjumlah 102 responden yang ditentukan melalui metode estimasi
Maximum Likelihood (ML) dengan purposive sanpling. Analisa data penelitian
menggunakan software SMART – PLS dengan metode partial least square, didapatkan hasil
penelitian knowledge conversion tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan
namun berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, knowledge application berpengaruh
pada komitmen organisasi dan kinerja karyawan sedangkan gaya kepemimpinan Islam tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi
sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Knowledge Conversion, Knowledge Application, Gaya Kepemimpinan Islam,
Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan