Tujuan penelitian focus pada penelitian kompetensi dan penerapan pola
Pelatihan Kerja dapat meningkatkan Kinerja SDM dengan Perilaku Inovatif sebagai
Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa
se Kecamatan Tengaran dengan total populasi 189 orang. Teknik pengambilan
sampel dengan metode sensus sejumlah 189 sampel. Pengolahan data dengan
menggunakan metode Analsis SEM dengan Metode Partial Least Square (PLS).
Adapun hasil penelitian adalah Kompetensi SDM berpengaruh signifikan
terhadap kinerja, Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Perilaku
Inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat
membantu Pemerintah Desa dalam meningkatkan kinerjanya. Selain itu Secara
akademik studi ini diharapkan memberikan kontribusi pada pengembagan ilmu
manajemen SDM, berupa model pengembangan peningkatan Kinerja SDM melalui
kompetensi SDM dan Pelatihan Kerja dengan Perilaku Inovatif sebagai variabel
intervening

Kata Kunci: Kompetensi SDM, Pelatihan Kerja, Perilaku Inovatif, Kinerja SDM