Kinerja karyawan sangat penting bagi kemajuan sebuah organisasi. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Knowledge
Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi
Perguruan Tinggi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, Sampel penelitian
ini berjumlah 100 orang karyawan perguruan tinggi. Pengumpulan data
penelitian ini secara langsung kepada responden dan secara online
menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan metode non
probability sampling berupa purposive sampling. Teknik analisis data
menggunakan analisis Smart PLS 4.0. Adapun hasil penelitian ini menunjukan
bahwa (1) Kepemimpinan Etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Organisasi, (2) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (3) Kepemimpinan Etis berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Knowledge Sharing tidak
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) Komitmen Organisasi
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Knowledge Sharing, Komitmen Organisasi,
Kinerja Karyawan