Studi ini fokus pada faktor-faktor yang dilakukan untuk menurunkan
Turnover Intention di perusahaan PT Valbury Asia Futures Semarang. Penambahan
nilai moral dan etis sangat penting untuk menunjang keberhasilan perusahaan
dalam memelihara karyawannya. Tujuan dari studi ini adalah mengetahui serta
menganalisis Peran Organizational Commitment dalam Memediasi antara Ethical
Climate dan Supervisor Trust terhadap Turnover Intention. Populasi di dalam studi
ini adalah seluruh karyawan PT Valbury Asia Futures Semarang dengan sistem
sensus yang berjumlah 88 orang serta pengambilan dalam menggunakan kuesioner.
Analisis yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil
studi menunjukkan bahwa variabel Ethical Climate dan Supervisor Trust
berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, variabel Ethical
Climate, Supervisor Trust, dan Organizational Commitment berpengaruh negatif
terhadap Turnover Intention, dan Organizational Commitment tidak mampu
memediasi hubungan antara Supervisor Trust terhadap Turnover Intention, serta
Organizational Commitment tidak dapat memediasi hubungan Ethical Climaate
terhadap Turnover Intention pada studi penelitian ini.

Kata Kunci: Ethical Climate, Supervisor Trust, Organizational Commitment, dan
Turnover Intention