Solahuddin, Rifqi (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000303_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000303_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (119kB) | Download (119kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi: 1). Pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 2). Pengaruh gaya kepemimpinan
partisipatif terhadap kinerja karyawan 3). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kinerja karyawan 4). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap disiplin
kerja 5). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap disiplin kerja

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan CV. NINGSRI dengan
banyak sampel sebesar 50. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif karena membahas keterkaitan antara variabel-variabel dengan
menggunakan data kuesioner sebagai alat untuk mengungkap data tentang gaya
kepemimpinan partisipatif, motivasi intrinsik, kinerja karyawan serta disiplin kerja
sebagai intervening. Teknik analisis dalam penelitian ini melibatkan bantuan
perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil temuan menunjukkan bahwa hampir semua
hipotesis diterima kecuali hipotesis motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan
yang menunjukkan hasil tidak signifikan.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan partisipatif, motivasi intrinsik, disiplin kerja, dan
kinerja karyawan

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 03:22
Last Modified:	29 Jul 2024 03:22
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34882

Actions (login required)

View Item