Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menurunkan intention to leave melalui
employee engagement, job security, empowering leadership, dan kebijakan remunerasi. PT.
Sandang Asia Maju Abadi dijadikan sebagai objek penelitian sebab terdapat ketidakpastian
dalam perusahaan yang berpotensi menyebabkan intention to leave. Penelitian menggunakan
131 responden tenaga kerja permanen PT. Sandang Asia Maju Abadi. Penelitian menggunakan
metode penelitian eksplanatori dan pendekatan kuantitatif yang menguji kuantitas antar
variabel penelitian. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan
alat Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian yang ada, upaya yang dapat
dilakukan untuk menurunkan intention to leave adalah dengan meningkatkan employee
engagement dan employee engagement dapat dibentuk melalui job security, empowering
leadership, dan kebijakan remunerasi. Hal tersebut dikarenakan tenaga kerja yang memiliki
komitmen dan rasa terikat yang tinggi terhadap perusahaan akan meminimalkan keinginan
tenaga kerja untuk keluar atau mencari alternatif pekerjaan lain. Keterikatan ini dapat
diciptakan dengan adanya kebijakan terkait manajemen karir, kebijakan perekrutan, dan
kebijakan remunerasi yang diterapkan dengan baik di perusahaan.
Kata Kunci : Intention To Leave, Employee Engagement, Job Security, Empowering
Leadership, Kebijakan Remunerasi.