Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran turnover intention dapat
memediasi stres kerja dan job insecurity terhadap kinerja karyawan. Pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling, yaitu jenis non-probability
sampling dengan jumlah sampel sebanyak 106 responden. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner berbentuk google form yang
disebarkan secara online dan wawancara kuesioner yang disebarkan secara offline kepada
karyawan PT Wijaya Karya Industri Energi. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan path
coefficient dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menyatakan bahwa
stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja karyawan.stres kerja
berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh
terhadap turnover intention namun job insecurity tidak berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Turnover Intention berhasil memdiasi stress kerja yang memiliki pengaruh positive
terhadap Kinerja Karyawan, dan Turnover Intention berhasil memediasi Job Insecurity yang
memiliki pengaruh positive terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat
bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen sumber daya manusia dan secara praktis juga
bermanfaat bagi perusahaan untuk menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja
karyawannya.
Kata Kunci: Stres Kerja, Job Insecurity, Turnover Intention, Kinerja Karyawan