Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan kerjasama team terhadap kinerja karyawa melalui semangat kerja. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT Equityworld Futures Semarang yang
sudah bekerja minimal selama 2 tahun, yang berjumlah 96 responden, dengan
sampel menggunakan puporsive sampling, pengambilan data menggunakan
penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan output SPSS. Hasil penelitian
ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan dan kerjasama team berpengaruh
positif signifikan terhadap semangat kerja. Kepemimpinan dan kerjasama team
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan serta semangat kerja
mampu menjadi variabel intervening.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kerjasama Team, Semangat Kerja, Kinerja
karyawan