Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana peran Transformational
Leadership dan Self Elfficacy dalam meningkatkan Employee Performance dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Populasi pada
penelitian ini ialah seluruh karyawan BULOG Kanwil Kalimantan Tengah. Metode
penelitian ini ialah sensus, dimana seluruh populasi yang tersedia dijadikan sampel
dengan jumlah 80 karyawan yang dijadikan responden. Pada penelitian ini
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software
Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Transformational Leadership dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior. Transformational Leadership dan
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Employee Performance. Self Efficacy tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap Employee Performance. Organizational Citizenship Behavior
berpengaruh postif dan signifikan dalam memediasi hubungan Transformational
Leadership dan Self Efficacy terhadap Employee Performance.
Kata Kunci : Transformational Leadership, Self Efficacy, Organizational
Citizenship Behavior, Employee Performance.