Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh perceived organizational
support dan job burnout terhadap kinerja SDM melalui job satisfaction sebagai
variabel intervening di PT Nusantara Building Industries. Penelitian ini mengambil
sebanyak 70 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di PT Nusantara
Building Industries. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian “Explanatory Research”. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan data akan diuji menggunakan aplikasi SEM-PLS. Hasil penelitian
ini menyatakan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja SDM. Job Burnout berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja SDM. Perceived Organizational Support berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Burnout berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja SDM. Penelitian ini diharapkan dapat memiliki
dampak positif pada pengembangan manajemen pada perusahaan.
Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Job Burnout, Job Satisfaction, Kinerja
SDM