Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran green human
resource management dan green innovation terhadap environmental performance
dengan organizational citizenship behaviour for environment sebagai variabel
intervening. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui 1) peran green human
resource management terhadap environmental performance. 2) peran green
innovation terhadap environmental performance. 3) peran organizational citizenship
behaviour for environment terhadap environmental performance. 4) peran green
human resource management terhadap organizational citizenship behaviour for
environment. 5) peran green innovation terhadap organizational citizenship behaviour
for environment. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan ada 109 responden
karyawan PT. Sumber Mina Bahari. Teknik permodelan persamaan struktural kuadrat
terkecil parsial (PLS-SEM) digunakan untuk menguji hubungan yang dihipotesiskan.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa peran green human resource management
berpengaruh signifikan terhadap kualitas environmental performance pada
perusahaan, green innovation berpengaruh signifikan terhadap environmental
performance, organizational citizenship behaviour for environment erpengaruh
signifikan terhadap environmental performance, green human resource management
berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour for
environment, green innovation berpengaruh signifikan terhadap organizational
citizenship behaviour for environment. Hasil untuk pengaruh tidak langsung yaitu
organizational citizenship behaviour for environment mampu memediasi dengan baik
antara green human resource management dan green innovation. Penelitian ini
diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen SDM.

Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau, Kinerja lingkungan, Inovasi
Hijau, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Untuk Lingkungan.