Akbar, Muhammad Nawal (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN LOYALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan HM Putra Grup). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401900213_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30401900213_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (321kB) | Download (321kB)

Abstract

Penelitian ini akan meneliti tentang gaya kepemimpinan transformasional dan
motivasi intrinsik dengan variabel intervening loyalitas karyawan akan
mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
di Perusahaan HM Putra Group, dengan jumlah sampel 53 responden. Analisis
data menggunakan Path Analysis yang telah dilakukan uji validitas dan
reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan transformasional mampu
menginspirasi dan mempengaruhi bawahan untuk loyal pada perusahaan. Motivasi
intrinsik dapat menyebabkan peningkatan loyalitas SDM Gaya kepemimpinan
transformasional belum dapat meningkatkan kinerja SDM hal ini kemungkinan
disebabkan ketidak sesuaian gaya kepemimpinan transformasional dengan kondisi
SDM.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, loyalitas SDM

Dosen Pembimbing:	Wachjutomo, Agus | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:07
Last Modified:	25 Jul 2024 06:07
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34810

Actions (login required)

View Item