PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN LOYALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan HM Putra Grup)
Berkas Tugas Akhir
Manajemen_30401900213_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini akan meneliti tentang gaya kepemimpinan transformasional dan
motivasi intrinsik dengan variabel intervening loyalitas karyawan akan
mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
di Perusahaan HM Putra Group, dengan jumlah sampel 53 responden. Analisis
data menggunakan Path Analysis yang telah dilakukan uji validitas dan
reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan transformasional mampu
menginspirasi dan mempengaruhi bawahan untuk loyal pada perusahaan. Motivasi
intrinsik dapat menyebabkan peningkatan loyalitas SDM Gaya kepemimpinan
transformasional belum dapat meningkatkan kinerja SDM hal ini kemungkinan
disebabkan ketidak sesuaian gaya kepemimpinan transformasional dengan kondisi
SDM.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, loyalitas SDM
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
